Вакансия открыта в многофункциональном сервисном центре Холдинга СИБУР - ООО "СИБУР- Центр обслуживания бизнеса" (ООО "СИБУР-ЦОБ"), г. Нижний Новгород
Задачи:
- Определение потребности в персонале, составление плана найма совместно с руководителями структурных подразделений;
- Организация работы по подбору персонала (позиции среднего и высшего звена): прием и уточнение заявки на подбор с руководителем, работа с электронной базой данных, организация и проведение интервью по компетенциям;
- Составление отчета по подбору персонала, анализ результатов поиска и подбора персонала;
- Консультация руководителей подразделений по вопросам подбора персонала;
- Организация мероприятий, направленных на развитие бренда работодателя (сотрудничество с ВУЗами, участие в имиджевых мероприятиях);
- Организация стажировок для выпускников ВУЗов;
- Планирование бюджета на подбор персонала, договорная работа.
Требования: - Высшее образование. Дополнительное образование в области управления персоналом, психологии, социологии будет являться преимуществом;
- Опыт работы не менее 5 лет в области подбора персонала в крупной холдинговой компании или кадровом агентстве;
- Опыт ведения не менее 15 вакансий одновременно;
- Знание методик поиска и оценки кандидатов;
- Разноплановый опыт по подбору персонала (финансы, бухгалтерия, закупки, ИТ, управления персоналом, административный блок, юристы и др);
- Умение планировать и работать с большими объемами информации;
- Уверенный пользователь MS Office (Excel). E-staff, 1С, Visio - желательно.
Условия:
- Работа в крупнейшем нефтехимическом холдинге Восточной Европы;
- Оформление по ТК РФ;
- Комфортные условия труда (современный офис класса А в центре Нижнего Новгорода, организованное место для питания в офисе, высокотехнологично оборудованное рабочее место);
- Стабильная заработная плата (выплата производится 2 раза в месяц);
- Квартальные и годовые премии по результатам работы, корпоративные награды;
- Расширенный соц. пакет (ДМС, скидки на спорт, льготное кредитование в банках-партнерах);
- Программа ввода в должность, наставничество под руководством опытного сотрудника;
- Возможность профессионального развития, обучение в Корпоративном университете;
- Возможность карьерного роста, участия в ежегодной программе развития кадрового потенциала;
- Возможность проявить себя в жизни компании (пропаганда здорового образа жизни, тренировки для сотрудников, молодежный совет, корпоративные праздники).